Cao-wijzigingen in 2023

De wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten (NBBU) zijn inmiddels definitief. Hieronder vind je de wijzigingen van de inlenersbeloning, de nieuwe fasetelling en het einde van de overgangsregeling.

Met ingang van 1 januari 2023 wordt de inlenersbeloning uitgebreid met de vaste eindejaarsuitkering volgens de voorwaarden die gelden bij de opdrachtgever.

Het fasesysteem, zoals opgenomen in de cao voor uitzendkrachten (NBBU), is met ingang van 1 januari 2022 gewijzigd. Hierdoor duren de fases 1 en 2 nu samen 52 (gewerkte) weken en kan je in fase 3 zes (6) contracten in 3 jaar tijd geven voor alle nieuwe flexkrachten.

Er is momenteel een overgangsregeling van toepassing voor de groep flexkrachten die voor 2022 zijn gestart. Deze zal per 1 januari 2023 eindigen en de nieuwe fasetelling geldt in beginsel voor iedereen. Het is dus van belang dat je de contractverlengingen goed in de gaten houdt. Informatie over aflopende contracten en/of contractverlengingen verstrekken wij via e-mail en/of worden getoond in Pay4me. Neem contact op met jouw contactpersoon voor meer informatie en advies op maat.

Wijziging gewerkte weken

Vanaf 2 januari 2023 tellen doorbetaalde vakantieweken ook mee als gewerkte weken in fase 1/2. Op dit moment tellen alleen de gewerkte weken mee voor de fasetelling in fase 1/2. Door deze wijziging zit een werknemer sneller aan het maximum van 52 gewerkte weken in fase 1/2.