In 2023 vinden wijzigingen plaats in het StiPP-pensioen (pensioen voor uitzendkrachten). Deze zijn als volgt:

De basisregeling houdt in dat een werknemer basispensioen gaat opbouwen na 8 gewerkte weken. De werkgever betaalt dan de volledige pensioenpremie. Als een werknemer 60 weken (maar maximaal 52 weken in de basisregeling) heeft gewerkt, dan gaat de werknemer over naar de plusregeling. Bij de plusregeling betalen zowel de werkgever als de werknemer een deel van de pensioenpremie.

Vanaf 1 januari 2023 verandert de basisregeling en gaat de werkgeverspremie van 2,6% naar 8%. Dit betekent dat de werkgeverspremie gelijk wordt getrokken met de werkgeverspremie uit de plusregeling die op dit moment ook 8% is. De franchise (het deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd en ook geen premie over wordt betaald) wordt eind 2022 bekendgemaakt.

Voordat een werknemer aanspraak kan maken op de basisregeling bij StiPP, dient een werknemer een aantal weken bij dezelfde werkgever te werken. Dit wordt ook wel de ‘wachttijd’ genoemd. Tot aan 1 januari 2023 heeft de werknemer geen recht op pensioenopbouw over de reserveringen die tijdens deze wachttijd zijn opgebouwd.

Volgend jaar is het zo dat de opgebouwde reserveringen in wachttijd als pensioengevend loon worden aangemerkt. Dit betekent dat vanaf 1 januari 2023 over de reserveringen die in wachttijd zijn opgebouwd ook pensioen wordt opgebouwd.