Uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst

De uitzendovereenkomst

Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen drie partijen: de medewerker, de opdrachtgever/intermediair (u) en de juridisch werkgever (Pay for People). De medewerker werkt voor uw organisatie, maar staat bij ons op de loonlijst.

Voordelen

U zet uw werknemers 4 jaar flexibel in;
Pay for People betaalt door bij ziekte;
De loonuitbetaling wordt verzorgd;
Geen ketenaansprakelijkheid;
Uw loonkosten worden voorgefinancierd;
Wij verzorgen de salarisadministratie;
U stuurt zelf uw personeel aan;
Pay for People draagt de arbeidsrechtelijke risico’s.

De payrollovereenkomst

Als u flexkrachten verloont op basis van een payrollovereenkomst, profiteert u van gemak en ontzorging die deze arbeidsovereenkomst u biedt. U werft uw eigen medewerkers – die exclusief voor u werken – en u stuurt ze zelf aan; Pay for People neemt uw werkgeverstaken en -risico’s uit handen.

Hoe werkt het in de praktijk?

U werft en selecteert een medewerker;
U maakt werkafspraken met je medewerker (loon, werkuren, et cetera);
Pay for People wordt juridisch werkgever van de medewerker;
De flexkracht werkt exclusief voor u en u stuurt hem aan op de werkvloer;
U geeft de gewerkte uren aan ons door;
Pay for People financiert het loon voor, betaalt de flexkracht uit en draagt de werkgeverslasten af;
Pay for People draagt de arbeidsrechtelijke risico’s (doorbetaling bij ziekte, naheffingen) af.